I brevlådan häromveckan så damt det ner en tidning som heter Affärer. En bilaga till våra dagstidningar som handlar om, affärer. En artikel som fångade mitt intresse var den om de kvinnor som genomgått en styrelseutbildning, och därmed blivit diplomerade att sitta i bolagsstyrelser. Just det, ni läste rätt, det har nu diplom i styrelsearbete.
Men vad klagar hon nu på igen?..undrar säkert någon. Jomen hör ni inte själva? Kvinnor genomgår en utbildning för att bli diplomerade styrelseproffs. Men var är alla män med den utbildningen?! De finns inte! De hamnar i styrelser genom kontakter från Handels eller Chalmers, möjligtvis golfklubben eller fotbollsföreningen. Så går det till.
Jag har ingenting emot att det utbildas kvinnor i styrelsearbete, men själva problemet är inte att kvinnor är mindre kunniga, utan att män inte släpper till. Valberedningarna är ofta kompisar till styrelseledamöterna, har samma kontaktnät och bekanta. Vad som skulle behövas är egentligen en rejäl utbildning av valberedningar, och fler kvinnor i dessa.
I samma tidning kan man också läsa hur Länsstyrelsen fördelar sina företagarstöd. Trots att 30% av länets företag drivs av kvinnor så fördelas största delen av pengarna till män. Av investeringsstöd gick 45 miljoner till män och 2,5 till kvinnor… Även om man med bästa vilja i världen skulle vilja hitta en rationell förklaring till detta så finns det inte. Samma fördelning gäller företagsutvecklingsstödet, 80% av stödet gick till män som driver företag.Dagens strukturer kring stöd till företagare är konstruerade för manligt företagande, och gynnar alltså detta. Som så mycket annat.
Vad som är mest anmärkningsvärt är att tjänstemännen på Länsstyrelsen inte har noterat detta tidigare. Lite genusutbildning på Länsstyrelsen skulle nog inte skada.